ÇALIŞANLARIMIZ VE İŞ BAŞVURUSUNDA BULUNAN ADAYLARIMIZ İÇİN KVKK BİLGİLENDİRME VE MUVAFAKAT FORMU
Öncelikle bu formda yazanları anlayabilmeniz için size yasadaki birkaç kavramını açıklamak isteriz. Bu metinde geçen “Kişisel veri” kavramı size ilişkin her türlü bilgi demektir. “Kişisel verilerin işlenmesi” ise elde edilen bu bilgilerin tamamen veya kısmen otomatik bir sistemle ya da bir veri kayıt sisteminin parçası olarak otomatik olmayan yollarla elde edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, muhafaza edilmesi, değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi, açıklanması, aktarılması, devralınması, elde edilebilir hâle getirilmesi, sınıflandırılması ya da kullanılmasının engellenmesi gibi sizin bilgileriniz üzerinde gerçekleştirdiğimiz her türlü işlemdir.
İşbu metin Ramazan İrfan Özkutlu- Özkutlu Mobilya adına (iş bu metinlerde İMAJ olarak anılacaktır) sizi bilgilendirmek ve rızanızı almak için hazırlanmıştır.
Yasaya göre veri kayıt sistemi kurmak, veri kayıtlarının işlenme amacını ve şekillerini belirlemek ve yönetmekle sorumlu bir kişi belirlenmiş olup bu kişi veri sorumlusudur. İMAJ da da veri sorumlusu şirket yetkilisi olan Ramazan İrfan Özkutlu’ dur.
VERİ SORUMLUSU : RAMAZAN İRFAN ÖZKUTLU
Mersis No : 2820789219800017
İnternet Adresi : http://artimaj.com/
Telefon Numarası : 0246 556 51 51
Adres : Süleyman Demirel Organize Sanayi Bölgesi 112 cd. No: 12 Isparta - Türkiye
Verileriniz ancak (“KVKK”) da ve diğer kanunlarda öngörülen sınırlamalara uygun olarak işlenebilir. Kişisel verilerin işlenmesinde, işlemin hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun olması, doğru ve gerektiğinde güncel olması, belirli, açık ve meşru amaçlar için işlenmesi, işlendikleri amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olması ve ilgili mevzuatta öngörülen veya işlendikleri amaç için gerekli olan süre kadar muhafaza edilmesi gerekir.
Sizlerin bize sunduğu veriler sizin açık rızanız olmaksızın işlenemez. Ancak şu durumlarda açık rızanız aranmaksızın verilerinizi işleyebiliriz. a) Kanunlarda açıkça öngörülmesi. b) Fiili imkânsızlık nedeniyle rızasını açıklayamayacak durumda bulunan veya rızasına hukuki geçerlilik tanınmayan kişinin kendisinin ya da bir başkasının hayatı veya beden bütünlüğünün korunması için zorunlu olması. c) Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması. ç) Veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunlu olması. d) İlgili kişinin kendisi tarafından alenileştirilmiş olması. e) Bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması. f) İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olmasıdır.
Kişisel veriler içinde bir de “özel nitelikli kişisel verileriniz” vardır. Bunlar, kişinin ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verileri özel nitelikli kişisel veridir. Özel nitelikli kişisel verilerin de açık rızanız olmaksızın işlenmesi yasaktır. Yine sağlık ve cinsel hayat dışındaki kişisel veriler, sadece kanunlarda öngörülen hâllerde ilgili kişinin açık rızası aranmaksızın işlenebilir. Sağlık ve cinsel hayata ilişkin kişisel veriler ise ancak kamu sağlığının korunması, koruyucu hekimlik, tıbbî teşhis, tedavi ve bakım hizmetlerinin yürütülmesi, sağlık hizmetleri ile finansmanının planlanması ve yönetimi amacıyla, sır saklama yükümlülüğü altında bulunan kişiler veya yetkili kurum ve kuruluşlar tarafından ilgilinin açık rızası aranmaksızın işlenebilir. İMAJ da bu kanuni yükümlülüklerine uymaktadır.
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) uyarınca, İŞVEREN tarafından, veri sorumlusu sıfatıyla, bazı bilgileriniz alınır, bu bilgiler, CV havuzu oluşturmak ya da özlük dosyası hazırlamak için kaydedilir, zaman zaman güncellenir, yasaların izin verdiği veya gerektirdiği durumlarda üçüncü kişilere(avukat, muhasebeci gibi) açıklanabilir. Sizi işyerimiz uygulanan veri politikası (işlenen verileriniz) konusunda bilgilendirmek ve rızanızı almak için bu metni hazırladık. Kişisel veri denilen şey çok teknik olduğundan, işverenlik olarak anlaşılmayan bir husus olursa açıklamaktan memnuniyet duyarız.
Bize iş görüşmesi sırasında ya da işe alındığınızda sunduğunuz formlar, evraklar, sözlü beyanlar, iş ilişkisinin kurulmasından sonra bizzat sizin teslim etmeniz ile, ya da yetkili kurumlardan, telefon, iş ile ilgili kullandığınız cihazlar, kartlar, web sitesi gibi kanallar aracılığıyla edinilen kişisel verileriniz sözlü, yazılı veya elektronik ortamda toplanıyor. İMAJ Mobilya tarafından kişisel veriler aşağıdaki kayıt ortamları aracılığıyla işlenmektedir. Sunucular, Bilgi güvenliği cihazları (günlük kayıt dosyası, güvenlik duvarı, antivirüs gibi), çıkartılabilir bellekler (Hafıza Kartı ve USB gibi), Kişisel bilgisayarlar,Optik diskler (CD, DVD gibi), yazıcı, tarayıcı, fotokopi makinesi, yazılımlar (ofis yazılımları, resmi yazılımlar),mobil cihazlar (telefon, tablet gibi) ve elektronik olmayan yazılı, basılı, görsel ortamlar.
Genel olarak iş sözleşmesi ve iş ilişkisinin gerektirdiği kapsamda şu bilgilerinizi toplamaktayız:
-
Kimlik Bilgisi olarak adlandırılabilecek: Ad-Soyad, T.C. kimlik numarası, uyruk bilgisi, doğum yeri, doğum tarihi, cinsiyet gibi bilgileri içeren ehliyet, nüfus cüzdanı ve pasaport gibi belgeler ile vergi numarası, SGK numarası, AGİ ödemelerine esas olmak üzere aile durum bilgileri, medeni durum vb bilgiler
-
Çalışan Adayı Bilgisi: Çalışan adaylarının işe alım süreçlerinde uygun pozisyon için değerlendirilebilmesine temel olacak bilgilerin elde edilmesine yönelik işlenen her türlü kişisel veriler (askerlik durum bilgisi, eğitim bilgisi, referans bilgisi dahil). Sesli ve görüntülü araçlarla veya yüz yüze görüşme yapılması durumunda elde edilen bilgilerin kayıtları, referanslar veya özgeçmişte yer alan bilgilerin doğruluğunu teyit etmek amacıyla elde edilen bilgiler, işe alım testlerinin sonuçları gibi. (ÇALIŞAN adayları hakkında toplanan tüm veriler çalışan adayının işe alınması halinde özlük dosyasına aktarılır.)
-
Yine size ulaşabilmek adına verdiğiniz size, referansınıza ve yakınınıza ait iletişim bilgisi telefon numarası, adres, e-mail adresi, faks numarası gibi bilgiler,icra dosya bilgileri, ücret beklenti bilgileri.
-
İşyerimizde kamera sistemi mevcut olup bu kapsamda elde edilen görüntü ve ses kayıtları, kişisel veri içeren belgelerin kopyası niteliğindeki belgelerde yer alan veriler, Fabrikamıza ve/veya işyerlerimize girişte, mekânın içerisinde kalış sırasında alınan kayıtlar, kamera kayıtları ve güvenlik noktasında alınan diğer bilgiler,
-
siz işyerinde görüntü kaydı alındığını ve parmak okuyucu ile giriş sisteminin olduğunu biliyorsunuz ve bu sistemlerle işe giriş yaparak kabul etmektesiniz. Bu kapsamda tekrar sizi açıkça bilgilendiririz: Çalışan, işverenin; yasal sınırlar içerisinde kalması ve KVVK da öngörülen veri sorumlusu işleyen yükümlülüklerini uyulması şartıyla, işyerinin güvenliği, mal varlığını koruma ve çalışanlarının verimini denetleme amacıyla, kamera, elektronik ve biyometrik, parmak izi ile giriş ve zaman belirleme, elektronik iletişimin denetleme gibi elektronik denetleme yöntemlerini, temel ilkelere ve dürüstlük kurallarına uygun olarak kullanabileceğine açık rızası olduğunu kabul, beyan ve taahhüt eder.
-
Yasaya göre kişilerin ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkumiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik veriler iş ilişkisi kapsamında gerekli olduğu ölçüde toplanır. Şirketimize yöneltilmiş olan her türlü talep veya şikâyetin alınması ve değerlendirilmesine ilişkin kişisel veriler Sabıka kaydı, nüfus cüzdanı fotokopisinde yer alan kan grubu ve din bilgisi, akciğer grafisi, sağlık geçmişi, sağlık bilgileri, hamilelik durumu, engellilik durumu, çalışanının özgeçmişinde belirtmiş olabileceği özel nitelikli kişisel veriler (örn. dernek üyeliği, askerlik muafiyet sebebi gibi )
-
Ödeme yapılması ve iş ilişkisi gerekleri ile banka bilgileri, IBAN numarası, kullanılıyor ise yemek kartları, sadakat kartları harcama miktarları, faturalar, alınan indirim tutarları, maaş bordrosu, icra evrakı, masraf formu, avans miktarı ve nedeni, Öğrenim belgesi, eğitim durumu, eğitim dokümanları, okul bilgisi, özgeçmişi, sertifika bilgileri, İşyeri kapalı devre kamera (CCTV) kayıtları, fotoğraf , Tutanaklar, ihtar, hedef bilgileri, aile bildirimi formu, eş ve çocuk bilgiler, Daha önce çalıştığı yerler bilgisi, işe başlama tarihi, çalıştığı mağaza adı, çalışma sürecinde haftalık vardiyası, İzin zamanı, izin nedeni, nereye gideceği, izin kâğıtları, Referans bilgileri, hobiler, ilgi alanları, sürücü belgesi bilgileri, GPS sistemi ile izlenen tüm gidilen yerler, araç ile yapılan km bilgisi toplanır.
-
Araçlarımızda(ürün taşıdığımız araçlar ile servislerimizde yani işyeri araçlarımızda) GPS bildiren sistemler kuruludur. Araçların konum bilgileri de işveren tarafından erişilebilir durumdadır.
Bu toplanan bilgiler güvenli şekilde depolanır ve işveren tarafından aşağıda belirtilen amaçlarla işlenebilir.(Veri işlenmesi demek verilerinizi silinene ya da anonim hale getirilene kadar neler yapıldığı ve nasıl kullanıldığına işaret eden bir terimdir.)
Bilgileriniz şu amaçlarla işlenir:
İş sözleşmesinin ifası, izinlerin onayı ve düzenlenmesi, vardiya düzeninin oluşturulması, maaş ve avans ödemelerinin yapılması, İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu ve ilgili mevzuat ile diğer kanunlar ve mevzuat kapsamında gereklilikleri yerine getirmek amacıyla özlük dosyasının tutulması, Jandarma, SGK bildirimleri, İŞKUR bildirimleri ve yasal yükümlülük bilgilendirmesinin yapılması, zorunlu bireysel emeklilik sigortası işlemlerinin yapılması( hesap açılması vs), maaş haciz kesintilerine ilişkin ödeme yapılması, İş kazası olduğunda ve/veya iş sağlığı ve güvenliği için gerekli bildirimlerinin ve işlemlerin yapılması, Mevzuat, ilgili kurumlar tarafından işverenlerin zorunluğu tutulduğu bilgi saklama, raporlama, bilgilendirme yükümlülüklerine uymak, mahkeme kararlarının yerine getirilmesi, dava sürecine girilir ise tebligatların avukata teslimi, işyerimizde güvenliğin sağlanması amacıyla işyeri içi kamera kayıtlarının alınarak güvenliğin sağlanması, işyerinin idaresi, işin yürütülmesi, şirket politikalarının uygulanması amacıyla, gerekirse çalışanlara masraf ödemelerinin yapılması, iletişimin sağlanması, gerekirse uçak bileti alınması, konaklamasının sağlanması, kartvizit basımı, kargo ve kurye aracılığıyla gelen eşyaların çalışana iletilmesinin sağlanması, şirket araçlarının takip edilmesi, kullandıkları yakıtların kontrolü, çalışana iş e-postasının oluşturulması, Acil durumlarda bildirilen kişilerle iletişim sağlanması, muhasebe kayıtlarının tutulabilmesi, işyerinin iş programlarının çalışmasının sağlanması ve işyeri düzeninin temini, çalışanının işyerindeki pozisyonuna göre yazılım ve dosyalara erişim için yetkilendirilmesi için, işyerinde raporlama yapılması ve kayıt tutulması için, personel motivasyonu için, iş aksi sona erse de işveren tarafından yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi için aklanabilir, hukuka aykırılıkların belirlenmesi için işlendikleri amaç için gerekli olan azami süre ve herhalde kanuni zamanaşımı süreleri(10 yıl) süre için işlemekteyiz.
Güvenliğiniz ve Şirketimizin yasalar karşısındaki yükümlülüklerini ifa etmesi amacıyla kişisel verileriniz, İş Kanunu, İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun, Türk Ticaret Kanunu, 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve fakat bununla sınırlı olmamak üzere sair mevzuat hükümleri izin verdiği ve gerektirdiği ölçüde ilgili kurum veya kuruluşlar; ticari ve hukuki ilişki içinde olduğumuz üçüncü kişiler; Kişisel Verileri Koruma Kurumu, Maliye Bakanlığı, Gümrük ve Ticaret Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye İş Kurumu (İş-Kur), Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu gibi kamu tüzel kişileri ile paylaşılabilir. Örneğin; çalışanların kişisel verilerinin çalışan ve işveren primlerinin ödenebilmesi amacı ile Sosyal Güvenlik Kurumu ile kimlik bildirimi zorunlu olduğundan Jandarma Genel Komutanlığı ile paylaşılmaktadır. Kişisel verileriniz, Şirket’in hizmet sunduğu şirketler, bankalar, Şirket’in anlaşmalı olduğu sigorta şirketi ve acentası, turizm acentası, kart basım firması, Şirket’in birlikte çalıştığı avukat, mali uzman ve denetçiler ile, mahkemeler ve Şirketin ticari, idari veya sözleşmesel ilişki içinde bulunduğu kurumlar gibi üçüncü kişilerle paylaşılabilir.
Toplanan kişisel verileriniz; İMAJ tarafından sunulan ürün ve hizmetlerden sizleri faydalandırmak için gerekli çalışmaların iş birimlerimiz tarafından yapılması, ürün ve hizmetlerin sağlanabilmesi için sınırlı bir şekilde tedarikçilerimizle, İMAJ tarafından sunulan ürün ve hizmetlerin sizlerin beğeni, kullanım alışkanlıkları ve ihtiyaçlarına göre özelleştirilerek sizlere önerilmesi, İMAJ ın ve İMAJ ’ın iş ilişkisi içerisinde olan kişilerin hukuki ve ticari güvenliğinin temini, İMAJ’ın ticari ve iş stratejilerinin belirlenmesi ve uygulanması ile amaçlarıyla iş ortaklarımıza, tedarikçilerimize, İMAJ yetkililerine, kanunen yetkili kamu kurumları ve özel kişilere( başta SGK ve Bankalar, Şirket Avukatı/ Hukuk Müşaviri, İşyeri Hekimi, denetmen, sigorta şirketimiz, sosyal medyamızı yöneten kişiler), yargı organları ile, ile kanunda belirtilen ve bu metinde size beyan ettiğimiz sebeplerle aktarılabilecektir.
KVKK nın 11. maddesi gereği kişisel verileriniz üzerinde sizin de birtakım haklarınız var. Bunlar, kişisel verilerin,
a) işlenip işlenmediğini öğrenme,
b) işlenmişse bilgi talep etme,
c) işlenme amacını ve amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
ç) Yurt içinde veya yurt dışında aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
d) eksik veya yanlış işlenmişse düzeltilmesini isteme,
e) KVKK 7 nci maddede öngörülen şartlar çerçevesinde silinmesini veya yok edilmesini isteme,
f) aktarıldığı üçüncü kişilere yukarıda sayılan (d) ve (e) bentleri uyarınca yapılan işlemlerin, bildirilmesini isteme,
g) münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
ğ) kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız hâlinde zararın giderilmesini talep etmedir.
Bu hakkınızı İşverenden temin edeceğiniz başvuru formu ve/veya noter kanalıyla her zaman kullanmanız mümkündür. Bunun için internet sitemizde bir başvuru formu bulunur.
İMAJ da kişisel verilerin güvenliğini sağlamak adına yetkisiz erişim risklerini, kaza ile veri kayıplarını, verilerin kasti silinmesini veya verilerin zarar görmesini engelleyecek makul önlemler alınmaktadır. Kişisel verilere, erişim yetkisi bulunan kişilerden başkalarının erişmesini engellemek adına gereken her türlü teknik ve fiziki önlemler alınır. Bu kapsamda özellikle yetkilendirme sistemi, hiç kimsenin gereğinden fazla kişisel veriye erişmesinin mümkün olmayacağı şekilde kurgulanmaktadır. Bilmenizi isteriz ki verileriniz işyerimizde güvendedir. Her türlü idari ve teknik önlem alınmıştır. Özlük dosyalarınıza işyerimizde sadece yetkilendirilmiş birkaç kişi şifre ile girebilir. İnsan Kaynakları ve muhasebe departmanındaki yetkili personelimiz bu bilgilerinizin gizli, hassas ve başka kişilerle paylaşılmaması gereken bilgiler olduğu konusunda bilgilidir. Yine bilgisayarlarımızdaki veriler bir server firması tarafından sürekli yedeklenir. Bu bilişim /teknik firmalarla verilerin paylaşımı bilgilerinizin güvenliği içindir. Server sisteminde işyerimizde Shadow Protect isimli yedekleme yazılımını kullanılmakta ve “qnap nas” cihazına “imaj” yedekleme yapılmaktadır. Mesai saatleri içinde her saat yedek alınmaktadır. Bu yedeklerin yurt dışına çıkarılmadığını bilmenizi isteriz. İnternet sitemize girdiğinizde, iletişim kutularından işverene ulaşmaya çalışırsanız orada yazan isim, soyisim, telefon numarası, mail dışında bir de IP adresinizi işvereniniz görebileceğini bildirmek isteriz.
Çalışan, “6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK)” ve ilgili yasal mevzuat uyarınca, işverenin “veri sorumlusu” sıfatıyla, Çalışana ilişkin nüfus/kimlik, doğum tarihi, yaş, cinsiyet, meslek ve eğitim bilgilerini, fotoğrafı, iletişim ve adres bilgilerini günlük işe giriş çıkış ile ilgili bilgilerini, bordroda yer alan kimlik doğrulama bilgilerini, sigorta, ücret ve işveren tarafından sağlanan menfaati ilişkin bilgilerini, işi yaparken kullanılan cihazların kimlik doğrulama bilgilerini, IP ve log kayıtlarını, elektronik posta bilgilerini, sağlık sigorta bilgilerini, banka bilgilerini, yapmış olduğu işi ile ilgili haberleşme (elektronik posta vs) bilgilerini, adli sicil de yer alan bilgilerini ve sağlık bilgilerimi iş ilişkisinin ve ticari faaliyetlerin gerektirdiği ölçüde; işleyebileceğini güncelleyebileceğini, bunlarla sınırlı olmaksızın KVKK da sayılan şekillerde, yazılı ve/veya elektronik ortamda ve/veya bulut bilişim sistemlerinde aralarındaki iş ilişkisinin ve/veya kendisinin ticari faaliyetlerinin idaresi ve yönetimi amacıyla, veya üçüncü kişilerle kuracağı ticari ve hukuki ilişki sebebiyle işleyebileceğini, sağlık ve adli sicil bilgilerinin, iş ilişkisinin karşılıklı güven içerisinde başlatılması ve yürütülmesi, işin ve işyerinin düzenlenmesi ve Çalışan tarafından işverene verilen veya işveren tarafından talep edilen veya talep olmaksızın yasal yollardan elde ettiği sağlık bilgilerinin işlenmesine muvafakati olduğunu, kişisel bilgilerinde değişiklik olması halinde güncelleyeceğini kabul eder.
Çalışan, kişisel verilerinin, işbu iş ilişkisinin ve/veya işverenin faaliyetlerinin idaresi ve yönetimi amacıyla işveren tarafından işlenmesine ve üçüncü kişilere aktarılmasına açık rıza gösterdiği gibi; aşağıda sayılanlarla sınırlı olmaksızın, kişisel verilerinin, işveren hakkındaki gelişmelerden haberdar edilmesi, gerekli durumlarda kendisi ve yakınlarıyla iletişime geçilebilmesi, İşveren tarafından ve/veya işveren adına üçüncü kişiler tarafından fuar, seminer, gezi ve benzeri organizasyonların gerçekleştirilebilmesi, işveren faaliyetlerinin tanıtımı, reklamı ve sair amaçlarla da, bu amaç ve kapsamla sınırlı kalmak kaydıyla, web sitesi, yazılı, işitsel ve görsel mecralarda kullanılması da dahil işveren tarafından işlenebileceğine ve üçüncü kişilere aktarılabileceğine ve bu belgede açıklanan tüm konularda bilgilendirildiğini ve bunlara açık rızasının olduğunu kabul beyan ve taahhüt eder.
İMAJ ın işbu veri politikası yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir. Değişen koşullara ve yasalara uyum amacıyla güncellenebilecektir. İlgili güncelleme hakkında internet sitemiz üzerinden bilgi verilecektir.
Çalışan, iş ilişkisi süresince diğer personellerin ve/veya İşverenin hukuki ya da ticari ilişki içinde bunduğu kişilerin kişisel verilerine ve/veya “özel nitelikli kişisel verileri” ne giriş yapması ve/veya bunları işlemesi ihtimalinde, bu verilerin güvenliğinin sağlanması ve hukuka uygun işlenmesi amacıyla, ilgili mevzuata, işverenin veri koruma politikasına, kurallarına ve direktiflerine uygun davranacağını; bunlara aykırı davranması halinde sonuçlarından bizzat sorumlu olacağını; kişisel verilerin, değişmesi halinde işverene bildirerek güncelleyeceğini kabul, beyan ve taahhüt eder. Bilgilendirme metnini ve haklarımı okudum ve kabul ediyorum. Kişisel verilerinizin işlenmesine yönelik
AÇIK RIZAM VARDIR AÇIK RIZAM YOKTUR
İsim Soyisim İsim Soyisim